В Каліфорнії заборонять читати думки співробітників за допомогою ШІ

Законодавці Каліфорнії працюють над регулюванням нейротехнологій у трудових відносинах, намагаючись не повторити помилку з штучним інтелектом, який встиг витіснити частину людей з ринку праці раніше, ніж з’явилися відповідні правові норми. Цього разу під прицілом — пристрої, здатні зчитувати електричну активність мозку і периферичної нервової системи: навушники, налобні пов’язки, браслети та гарнітури доповненої реальності. Усе це вже існує, і все це здатне перетворити нейронні сигнали людини на інструмент контролю з боку роботодавця.

Центральним у пакеті законодавчих ініціатив є законопроект AB 1883. Він поширюється на системи стеження за працівниками — від камер і геолокації до пристроїв, що реєструють біометричні та нейронні сигнали з використанням ШІ. Роботодавцям пропонують заборонити застосовувати такі системи для розпізнавання або прогнозування емоційного стану співробітника, а також для збору даних про його нервову активність. Виняток передбачено лише для завдань, пов’язаних із безпекою, а також для оборонних, авіаційних і космічних програм. За кожне порушення загрожує штраф до 500 доларів, а працівник матиме право вимагати відшкодування збитків через суд. До початку серпня AB 1883 вже пройшов кілька комітетів Сенату.

Під «нейронними даними» закон розуміє інформацію, отриману безпосередньо шляхом вимірювання активності центральної або периферичної нервової системи. Якщо ж роботодавець оцінює стан працівника на основі поведінки чи інших методів, не пов’язаних із нейронними даними, це порушенням не вважається. Паралельно розглядається законопроект AB 1542, який має закрити комерційним структурам доступ до даних про вищу і периферичну нервову діяльність людини та заборонити їх продаж або передачу третім сторонам.

Потреба в таких обмеженнях підкріплена дослідженням фонду Neu­ror­ights Foun­da­tion: з 30 опитаних виробників споживчої нейротехніки 20 прямо допускали у своїх правилах передачу персональних даних третім сторонам, ще дев’ять використовували розмиті формулювання. При цьому лише 13 компаній взагалі згадували нейронні дані у документах про конфіденційність. Ще у 2024 році Каліфорнія прийняла закон SB 1223, який офіційно включив нейронні дані до категорії чутливої персональної інформації поряд із генетичними даними, точною геолокацією та вмістом приватного листування.

Законодавців непокоїть не стільки здатність сучасних гарнітур буквально «читати думки», скільки стрімке зростання точності розшифровки нейросигналів за допомогою ШІ. Вже наявні платформи вміють оцінювати рівень уваги та втоми, а експериментальні нейроінтерфейси — відновлювати передбачувану мову користувача за даними про нервову активність. Тобто той самий сенсор, який спочатку призначався для запобігання засинанню водія, з часом може перетворитися на інструмент оцінки психологічного стану, продуктивності та придатності працівника.

З січня 2027 року в Каліфорнії також запрацюють вимоги Cal­i­for­nia Pri­va­cy Pro­tec­tion Agency до автоматизованих систем прийняття значущих рішень — це створить додатковий рівень контролю над ШІ, що впливає на працевлаштування. Штат, по суті, намагається встановити правила гри для нейротехнологій до того, як масові споживчі пристрої перетворять сигнали нервової системи на такий самий комерційний ресурс, яким сьогодні є історія браузера, геолокація та поведінкові профілі користувачів.

Роботодавці, втім, чинять опір нововведенням. Самі законодавці визнають, що навряд чи зможуть завадити великим корпораціям використовувати зібрані нейронні дані у внутрішніх цілях або для розвитку власного бізнесу. Утім, навіть часткове регулювання, на думку авторів законопроектів, краще за повну відсутність будь-яких меж у цій сфері.