Компанія звільнила людину через автоматизацію ШІ, але суд це заборонив

Суд у Ханчжоу визнав незаконним звільнення співробітника технологічної компанії після того, як його роботу автоматизували за допомогою штучного інтелекту. Працівникові запропонували пониження, але він відмовився, після чого компанія його звільнила. Рішення Вищого народного суду Ханчжоу ухвалили наприкінці квітня, повідомляє агентство Bloomberg.

Суд встановив, що сама лише автоматизація посади не дає роботодавцю достатньої підстави для звільнення. Водночас йдеться про конкретний трудовий спір, а не про новий загальнонаціональний закон Китаю чи заборону скорочувати співробітників після впровадження ШІ. З опублікованої інформації також не випливає, що будь-яке звільнення через автоматизацію тепер вважається незаконним.

Справа напряму торкається питання, яке виникає при заміні людських функцій програмним забезпеченням: чи достатньо зникнення попередніх робочих завдань для розірвання трудових відносин. У цьому випадку суд відповів заперечно, розглянувши звільнення після відмови співробітника від запропонованого пониження. Подробиці про посаду працівника, використану ШІ-систему та розмір компенсації публічно не розкрито.

Рішення з’явилося на тлі активного розвитку ШІ в Китаї і водночас показує юридичне обмеження для компаній, які розраховують отримати економічний ефект від автоматизації за рахунок прямої заміни співробітників. Поки невідомо, чи оскаржили рішення і чи застосовуватимуть інші китайські суди таку саму логіку в аналогічних трудових спорах.