Microsoft просить піти кожного четвертого співробітника щоб вкласти гроші в ШІ

Microsoft запустила масштабну програму добровільних звільнень Vol­un­tary Exit Offer (VEO) — 26 жовтня 2026 року компанія офіційно запропонувала частині персоналу піти самостійно в обмін на виплати та допомогу з пошуком нової роботи.

Програма потенційно охоплює до 60 000 співробітників — це приблизно 27% від загального штату компанії, який станом на літо 2026 року становив 223 000 осіб. Точна кількість тих, хто скористається пропозицією, наперед не визначена: участь є добровільною і обмеженою у часі.

Пропозиція поширюється на працівників певних підрозділів у США, Канаді, Великій Британії та Індії, які обіймають посади до рівня віцепрезидента включно (за внутрішньою градацією компанії — рівень 70 і нижче). Розмір компенсаційних виплат стандартний для галузі: надто щедрі умови, як показав досвід схожої програми BMW, ризикують спровокувати некеровану хвилю охочих піти.

До програми залучені команди, що працюють над споживчими функціями штучного інтелекту, Copi­lot, а також підрозділи фінансів, управління персоналом, Xbox та Win­dows + Devices. Водночас маркетинг, комерційний напрям, підтримка дата-центрів, продажі та безпека з програми виключені — попри те, що саме фахівці з безпеки найбільше відчувають тиск від автоматизації.

Директорка з персоналу Microsoft Емі Коулман пояснила, що програма покликана допомогти співробітникам спланувати подальшу кар’єру за межами компанії, а окремим підрозділам — адаптувати кадровий склад до нових завдань.

Масові звільнення відбуваються на тлі рекордних інвестицій Microsoft у штучний інтелект: за даними Reuters, у 2026 календарному році компанія планує капітальні витрати на рівні 175 мільярдів доларів, зокрема на розбудову дата-центрів. Це вже не перша подібна ініціатива — навесні 2026 року Microsoft проводила програму добровільного виходу на пенсію для частини американських співробітників, якою скористалися близько 30% із 8750 осіб, що мали на неї право.

Нова хвиля торкається вже не передпенсійного, а найбільш працездатного персоналу. Штучний інтелект поступово перестає бути абстрактною загрозою — він конкретно змінює ринок праці навіть усередині технологічних гігантів.